«Керувати креативним колективом важче, але результат того вартий», – Михайло Ганчук
  • «Керувати креативним колективом важче, але результат того вартий», – Михайло Ганчук
27 Серпня
17:28

«ПромАвтоматика Вінниця» – це підприємство, яке займається розробкою і виробництвом мікропроцесорної продукції, світлодіодних світильників, будує сонячні електростанції, також займається автоматизацією технологічних процесів. Компанія розвивалась протягом 20 років і зараз працює по всій Україні та експортує продукцію закордон.

За словами CEO та засновника «ПромАвтоматики» Михайла Ганчука, немаленьку роль в успіху компанії грає різношерстий, але успішний колектив. Він розповів «Інформаційній Вінниччині», в чому секрет колективу компанії.

118505088_359573125242506_3166875246876950523_n

Розкажіть, як працює Ваша HR-службаяким критеріям необхідно відповідати, щоб отримати роботу в «ПромАвтоматиці» ?

– Критерії різні, відповідно до вакансії і внутрішньої заявки, але найважливіша характеристика для будь-якої посади – це, як то кажуть, щоб очі горіли, щоб була мотивація. В кожного ця мотивація різна, в когось елементарна «точка потреби», в когось – щось нематеріальне. Але якщо її немає, то всі решта критеріїв можуть зійти нанівець.

118520097_1407230516147789_2271929432421417172_n

Маємо свої «секретики» – за багато років досвіду наших ейчарів – а вони у нас професіонали своєї справи – навіть по елементарних питаннях можна почути і зрозуміти приховані моменти в людей. А взагалі наші спеціалісти з рекрутингу користуються різними ейчар-техніками, не зациклюючись на одному. Часто бачу, як в різних компаніях рекрутери, вивчивши один інструмент – наприклад, відбір по психотипах, використовують його усюди. Варто користуватись різними інструментами в залежності від посади, людини, обставин. Ну і звичайно, ми пропонуємо кандидатам тестове завдання.

Маємо розроблений і затверджений бізнес-процес підбору персоналу – керівники департаментів заповнюють заявки на спеціалістів, які їм необхідні, їх погоджують, заповнюють розширений перелік вимог і шукають кандидатів, на яких чекає декіька етапів співбесід – телефонна, а також жива індивідуальна чи групова.

118517535_364360158291974_8036251992964698863_n

Співбесіди завжди проходять в дружній, комфортній атмосфері, для того щоб людина розкрилася по-максимуму. Незалежно від того, підходить кандидат чи не підходить, у нього має залишитись гарна думка про компанію, він має вийти і стати ледь не адвокатом бренду: «Мене не взяли, але компанія класна, я б туди хотів і всім рекомендую».

Іноді, звичайно, використовується інструмент стрес-інтерв’ю, але це робиться рідко, рекрутер, як правило, і без цього у стресовому стані.

118611788_1156270058100667_2377283776207746537_n

Ваша компанія об'єднує людей різних професій – від менеджерів та працівників IT-сфери до технічних спеціальностей. Як вдається утримувати колектив в єдності?

– Колектив дійсно дуже різношерстий. У нас багато напрямків. Проте увесь він складається з великої кількості маленьких колективів, тобто департаментів чи відділів. Тому необхідно, щоб єдність була в кожному окремому відділі чи департаменті, а потім вже вони об’єднуються разом.

118549008_303224337656363_2796347381652594592_n

Що для цього робиться? В першу чергу, заходи, що спрямовані на об’єднання відділів, а саме тімбілдінги, наради, зустрічі, незабаром плануємо запуск one-on-one meeting. Ми разом розважаємось на новорічних звітних зустрічах і корпоративах, на які з’їжджаються з усієї України наші спеціалісти.

118592167_305647087381281_5458080332681833783_n

Що стосується Вінницького філіалу, то це ще й Дні іменинника, Дні вишиванки, Дні гарного настрою, Дні домашніх улюбленців – тобто заходи, що об’єднують різношерстий колектив. Обирається щось таке, що буде цікаво всім. Долучаються керівники департаментів, які в свою чергу відповідальні за участь їхніх підлеглих у заходах.

Конкурси, застілля, танці, купання в ополонці, мотузковий курс, пітбайки, квадроцикли, «Що? Де? Коли?», покер – чого ми тільки не пробували. А починається все з підбору. Підбираються люди такі, щоб разом їм було добре.

118558550_1028764334244046_371631624255398743_n

Кожна компанія може похвастатись якимись «фішками», традиціями, цікавими історіями, розкажіть про свої.

– В компанії дуже добре розвинене почуття гумору. Якщо в загальному чаті Телеграму хтось жартує, то це обов’язково підтримується та продовжується у нових повідомленнях. Маємо власні стікери-меми. Ще колектив відрізняється своєю добротою – можемо разом зібрати кришечки для протезу, іграшки, одяг для дитячих будинків і будинків літніх людей, здати кров.

118541113_1717345468430421_6146433980056419337_n

Якщо є потреба –  всі активуються, об’єднуються і допомагають. Чи це гарний привід чи поганий, незалежно від цього, колектив діє. Підтримуємо один одного навіть в побутових речах. Наприклад, дружина нашого монтера займається парфумами, то ця інформація розповсюджується по групах, щоб їй допомогти. Наша колега пече капкейки – то це теж просувається колегами на весіллях, знайомі розповідають знайомим тощо.

118569702_308107730261313_8804906441447082416_n

А ще наш колектив вміє гарно працювати і відпочивати. І часто в соцмережах запитують після заходів: «А ви взагалі працюєте?».

Ви і Ваші співробітники полюбляєте активні форми відпочинку. Поділіться детальніше, як працюєте в команді в неформальній атмосфері.

– За рахунок того, що підібрані люди, яким комфортно одне з одним, то в неформальній атмосфері працюється так само круто.

Для цього створюємо відповідні умови – офіс формату Open space – без стін і дверей, музика, привітання дівчат з днем народження. Кожну п’ятницю Friday style, де не просто можна, а й рекомендується приходити на роботу в шортах, тапочках та будь-якому зручному одязі тощо.

118579729_683932479147962_8976660391990335285_n

На Дні іменинника влаштовуємо всілякі конкурси по типу віджимань, підтягувань і таке інше – щоб можна було показати себе чи повболівати.

Творча жилка – теж невід'ємна частина вашого колективу. Як розкривають свої незвичні таланти працівники «ПромАвтоматики»?

Колектив досить творчий, проте необхідно підштовхувати їх до розкриття себе. Наприклад, у нас є неформальне суперництво в привітаннях дівчат на чоловіче свято – День козацтва, і, відповідно, для чоловіків, які на Міжнародний жіночий день намагаються не відставати від інших. Останнього разу, коли ми готувались до цього свята, опитали усіх хлопців, хто має досвід гри на музичних інструментах. Виявилось, таких дуже багато! Ми зібрали повноцінну музикальну групу з різними інструментами, вокалом, беквокалом, продумали постановку.  Були у нас відповідальні за звук, світло, музику, дим-машину. Ми закупили на всіх хлопців недорогі майки і за допомогою ножиць і фарби зробили їх унікальними. Це було дивовижне шоу, ми виходили на біс 4 рази!

medium-15836037481-vitannya

Дні іменинників також робляться тематичними і кожен може виразитись у власному стилі, своєму образі. Також робили один з корпоративів до нового року, коли кожен відділ готував номер.

Дружина одного нашого співробітника пише вірші. І він звернувся до нас з пропозицією, що вона може написати для нас веселого вірша з римованими назвами спеціальностей компанії. Для нас це було весело і цікаво, для неї – реклама.

118616868_330972444627100_6650084162373494021_n

Креативним колективом трохи важче керувати, бо вони не структуровані, але це суттєво додає в лояльності до компанії, що в свою чергу напряму впливає на ефективність спеціалістів і результат!

Пандемія коронавірусу для усіх виявилася вагомим випробуванням. Як Ваш колектив справлявся з дистанційною формою роботи, як підтримували один одного?

– Ми є підприємством критичної інфраструктури, тому, відповідно, не працювали усім колективом віддалено. Для початку зробили усе, щоб люди були захищені – забезпечили засобами захисту, антисептиками.

Розробили інструкції, визначили критичні напрямки. Тобто ми змоделювали, що буде з кожними відділом і департаментом, якщо в ньому хтось захворіє – як це вплине на життєдіяльність відділу і компанії. Тому, наприклад, спеціалісти деяких департаментів працювали почергово. Дві команди по 2 тижня. Тобто, 2 тижня одні спеціалісти працюють, потім 2 тижня відпочивають з забороною навідуватись в компанію.

118516926_973536659784903_8397421361297068408_n

Ми збільшили активність комунікацій в колективі для того, щоб люди бачили, яка ситуація, яка тенденція і що прогнозується. Взагалі в критичних випадках, коли є труднощі, небезпека, необхідно побільше спілкуватись і бути ближчим до колективу. Коли у людей є знання, їм спокійніше.

118577501_3271671679566168_9060374346642687592_n

Контроль надважливий. Люди схильні розслаблятись на віддаленій роботі. Кожен керівник сам обирав зручну форму контролю. Хтось проводив наради зранку онлайн, хтось запровадив звіти в кінці дня. Ну і дистанційні співробітники мали повідомити телефоном чи повідомленням про початок і кінець робочого дня. Головна умова, протягом дня мати можливість вийти на відеозв’язок протягом 5 хв. Не вийшов  – день не зараховано. Це не давало можливості халатно ставитись до своїх обов’язків – такий собі домашньо-робочий режим.

Саме завдяки таким заходам нам вдалось вберегти «ПромАвтоматику» і залишитись на лідируючих позиціях, а в деяких напрямках  навіть вирости!

118595252_2705620613012664_7127821281198964187_n

Нагадаємо, «ПромАвтоматика» запалила напередодні жіночого свята.

Щоб отримувати новини вчасно, підписуйтесь на наш Телеграм-канал.

Фото: Михайло Ганчук.

Автор: i-vin
Коментарів 0

Читайте також:

23 Вересня
На Вінниччині за останню добу лікарі виявили два летальних випадки від коронавірусу
23 Вересня
Музиканти з Вінниці можуть безкоштовно користуватися професійною студією звукозапису
23 Вересня
Українки зазвичай одягали дві запаски
23 Вересня
JAZZFEST’у бути! – невдовзі розпочнеться міжнародний фестиваль у Вінниці
23 Вересня
На Старому місті незабаром з'явиться велосмуга
23 Вересня
У Гнівані до Дня міста відкрили Тиждень сталої енергії

Всі новини

12:00
Срд
На Вінниччині за останню добу лікарі виявили два летальних випадки від коронавірусу
10:30
Срд
Музиканти з Вінниці можуть безкоштовно користуватися професійною студією звукозапису
09:00
Срд
Українки зазвичай одягали дві запаски
19:00
Вт
JAZZFEST’у бути! – невдовзі розпочнеться міжнародний фестиваль у Вінниці
18:26
Вт
На Старому місті незабаром з'явиться велосмуга
16:40
Вт
У Гнівані до Дня міста відкрили Тиждень сталої енергії
15:15
Вт
«ДНК успіху»: вінницький підприємець Михайло Ганчук розповідає про ключові принципи бізнесу
14:07
Вт
Ситуація стабільна: за добу 55 нових випадків COVID-19 на Вінниччині
12:47
Вт
Сьогодні пішов з життя відомий вінничанин Олександр Сухомовський
11:17
Вт
Вінничани «спробували на смак» енергонезалежність
08:50
Вт
Збити очіпок замужній жінці означало завдати їй невимовного сорому
19:10
Пнд
Цілюще джерело та пані Бонецьку споглядають мешканці села на Вінниччині в очікуванні автобуса (ФОТО)
17:54
Пнд
"Не пустимо Зеленського у Вінницю" - мешканці вінницького села перекрили міжнародну трасу
16:29
Пнд
У Вінниці шукатимуть «родзинки» гостинності
15:18
Пнд
Вінницькі поліцейські збирають кошти для порятунку колеги
13:34
Пнд
Хати в селі на Вінниччині перетворять на витвори мистецтва
12:10
Пнд
Маршрут «Закрутки по-вінницьки» скоротили майже вдвічі через карантин (ФОТО)
10:47
Пнд
На Вінниччині ситуація з коронавірусом залишається стабільно складною
09:09
Пнд
Вінничан запрошують у Кам'янець-Подільський на фестиваль повітряних куль

Будьте першими
в курсі останніх новин з
Інформаційною Вінниччиною

підпишіться на наші новини через соцмережі

Дякую, я вже підписаний на "Інформаційну Вінниччину"