РЕДАКЦІЙНИЙ СТАТУТ ОНЛАЙН МЕДІА "I-VIN.INFO"

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1 I-VIN.INFO –це регіональне онлайн-медіа, що орієнтується на висвітлення суспільно значущих подій Вінницької області та України загалом. Медіа спеціалізується на створенні актуального та корисного контенту, який охоплює суспільно-політичні події, міжнародні новини, репортажі про культуру, спорт, туризм, волонтерство, діяльність військових та життя переселенців. Наша платформа об'єднує людей через поширення достовірної інформації та сприяє формуванню критичного мислення в аудиторії.

Ми діємо як медіа "цінностей та рішень", яке прагне підкреслити людяність, відповідальність і прагнення до позитивних змін у суспільстві.

1.2. У своїй діяльності, журналісти онлайн медіа I-VIN.INFO під час виконання своїх професійних обов’язків керуються Конституцією України, чинним законодавством, а також Кодексом Етики Українського Журналіста, опублікованого Національною спілкою журналістів України. 

МІСІЯ ТА ПРІОРИТЕТИ

2.1. Місія онлайн медіа I-VIN.INFO є забезпечення об'єктивної, своєчасної та надійної інформації, яка відповідає потребам мешканців Вінницької області та української спільноти загалом. Медіа висвітлює життя українців в умовах війни, міжнародні новини, історії про культуру, спорт, туризм, волонтерів, військових і переселенців.

2.2. Основні пріоритети медіа включають об’єктивність, дотримання професійних стандартів, підтримку демократичних принципів,етичну практику (точність, незалежність, неупередженість, чесність, повага, прозорість), належне управління, саморегулювання та взаємодія з громадськістю.

2.2.1. Об'єктивність.

Об’єктивність у медіа означає подання інформації без упередженості, суб’єктивних оцінок та маніпуляцій. Це важливий аспект роботи журналістів, який забезпечує достовірність та надійність висвітлених подій.Об'єктивність передбачає представлення всіх сторін конфлікту, уникнення перекручувань і маніпуляцій фактами. Журналісти повинні докладати зусиль, щоб відокремлювати факти від особистих суджень, а також утримуватись від нав’язування власних поглядів аудиторії.

2.2.2. Прозорість.

Прозорість стосується того, як саме медіа взаємодіють зі своєю аудиторією. Вона включає відкритість у питаннях редакційної політики, джерел фінансування та способів отримання інформації. Прозорість допомагає будувати довіру між медіа і споживачами контенту. Якщо журналісти відкрито повідомляють про свої джерела інформації та можливі конфлікти інтересів, аудиторія може більш критично оцінювати подані матеріали і формувати власну думку.

2.2.3. Дотримання професійних стандартів.

Професійні стандарти включають етичні норми, принципи точності, коректності та відповідальності. Журналісти мають дотримуватись чітко встановлених правил, таких як перевірка фактів, уникнення плагіату, повага до приватного життя та прав людини. Дотримання цих стандартів гарантує високу якість контенту та підвищує рівень професіоналізму медіа. Крім того, це сприяє утриманню довіри аудиторії, що є критичним для довгострокової репутації будь-якого медійного ресурсу.

2.2.4. Підтримка демократичних принципів.

Медіа відіграють вирішальну роль у збереженні та просуванні демократичних цінностей. Це включає свободу слова, доступ до інформації та сприяння плюралізму думок. Незалежні медіа слугують “четвертою владою”, контролюючи дії уряду та інших впливових груп, виступаючи проти корупції та захищаючи права громадян. Забезпечення платформи для обговорення різних поглядів та критики влади є важливим аспектом підтримки демократії.

2.2.5. Етична практика

Етична практика визначає стандарти точності, незалежності, неупередженості, чесності, поваги та прозорості. Точність гарантує перевірені факти та надійні джерела, незалежність – відсутність зовнішнього впливу, а неупередженість – об’єктивне висвітлення подій. Чесність передбачає уникнення маніпуляцій, плагіату та викривлення інформації. Повага ґрунтується на дотриманні прав людини та захисті персональних даних, а прозорість – на відкритості редакційної політики та виправленні помилок. Дотримання цих принципів формує довіру аудиторії та зміцнює репутацію медіа.

2.2.6. Належне управління

Належне управління забезпечує ефективність редакційних процесів та прозорість рішень. Колегіальність знижує ризики суб’єктивності, а підзвітність перед аудиторією гарантує якість контенту та відкритий розгляд скарг. Стандартизація внутрішніх процесів сприяє стабільності роботи, а захист редакційної незалежності запобігає впливу зовнішніх факторів.

2.2.7. Саморегулювання

Саморегулювання базується на внутрішніх етичних стандартах, що гарантують якість контенту. Усі матеріали проходять редакційний контроль, а механізм виправлення помилок забезпечує їх оперативне усунення. Контроль за конфліктом інтересів запобігає порушенню неупередженості, а співпраця з медійними організаціями та етичними комісіями сприяє вдосконаленню редакційної роботи та зміцненню репутації.

2.2.8. Взаємодія з громадськістю

Взаємодія з громадськістю сприяє відкритості та довірі. Редакція розглядає скарги та зауваження читачів щодо контенту, підтримує прозорий діалог через коментарі, соціальні мережі та електронну пошту. Співпраця з експертами підвищує якість матеріалів, а щорічні звіти про діяльність медіа зміцнюють його прозорість та відповідальність перед аудиторією.

ЦІЛЬОВА АУДИТОРІЯ

3.1.Цільова аудиторія медіа I-VIN.INFO є:

- мешканці Вінницької територіальної громади та Вінницької області, які цікавляться суспільно-політичними подіями, новинами регіону та України, а також питаннями культури, спорту та соціальних змін.

- українці, які проживають в інших областях країни;

- внутрішньо переміщені особи;

- особи, які постраждали внаслідок російсько-української війни;

- військовослужбовці, ветеранки та члени їхніх сімей, а також члени сімей загиблих Захисників та Захисниць.

ІНФОРМАЦІЙНІ СТАНДАРТИ

4.1. Редакційна команда медіа I-VIN.INFO дотримується принципу об’єктивність та неупередженість, задля балансу думок і уникнення маніпуляцій. У матеріалах завжди присутня різноманітність джерел, а усі висновки базуються на перевірених даних.

4.2. Точність та перевірка фактів, наші журналісти використовують лише офіційні та надійні джерела інформації, вказуючи походження статистики та медіаматеріалів. Фактчекінг є важливим етапом створення матеріалів.

4.3. Ми базуємося також на принципіПрозорості.Читачам повідомляється, якщо інформація отримана від анонімного джерела або в умовах обмеженого доступу до подій. Ми пояснюємо причини таких ситуацій та дотримуємося етичних норм, навіть в умовах конфліктів.

ЕТИЧНІ СТАНДАРТИ

5.1. Медіа I-VIN.INFO прагне уникати будь-яких конфліктів інтересів у своїй роботі. Ми підтримуємо принципи об'єктивності та неупередженості, тому наші співробітники зобов’язані діяти прозоро та уникати ситуацій, які можуть скомпрометувати редакцію.

5.2. У разі виникнення конфліктних ситуацій або можливих конфліктів інтересів, редакція зобов’язана:

Проконсультуватися з колективом щодо найбільш етичного рішення.

У разі необхідності публічно повідомити про можливий конфлікт інтересів.

Приймати рішення колегіально, щоб забезпечити прозорість і неупередженість.

Процес відповіді або редагування.

5.3. Робота зі статистичними даними та джерела їх отримання.

Статистичні дані, які використовуються у наших матеріалах, завжди беруться з офіційних та надійних джерел. Ми регулярно співпрацюємо з державними та місцевими органами, а також використовуємо відкриті дані, надані відповідними установами. Посилання на джерело статистики обов’язково вказується в публікації.

ПОЛІТИКА ЩОДО ВИКОРИСТАННЯ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ

6.1. Ми використовуємо штучний інтелект (ШІ) для створення контенту лише в спеціально визначених рубриках. Такі матеріали чітко маркуються та мають відповідні позначки, щоб читачі знали про використання ШІ.Наприклад, внизу тексту публікації може бути вказано: “Згенеровано ШІ”. Ми також зазначаємо це у тексті матеріалу, забезпечуючи прозорість та інформованість аудиторії.

РОБОТА З КОНТЕНТОМ

7.1 Процес створення контенту.

Наші матеріали проходять кілька етапів, залежно від форми матеріалу (інтерв’ю, копірайт, написання унікальних матеріалів, статей, фактчекінг тощо). Здебільшого процес створення включає: пошук/збір необхідної інформації, написання основи матеріалу, коректуру та перевірку фактів, узгодження з редактором та дотичних осіб до матеріалу, та публікацію. 

Усі автори (і журналісти, і фрілансери) є відповідальними за створений та опублікований ними контент. Тому перевіряють факти, забезпечують точність, об’єктивність, збалансованість інформації у своїх матеріалах та дотримання усіх журналістських стандартів. У разі виникнення конфліктів інтересів вони повідомляють про це редактору.

Редактори є відповідальними за контроль якості матеріалів перед публікацією. Вони перевіряють їх на точність, збалансованість, відповідність журналістським стандартам та редакційному Маніфесту цінностей. Також перевіряють правильність вказаних джерел інформації та дотримання етичних норм під час збору інформації.

Головний редактор/ка є відповідальним/ою за відповідність усіх опублікованих матеріалів редакційній політиці. Також є відповідальним/ою за редакційним процесом. Крім того, вирішує спірні питання, забезпечуючи дотримання редакційних стандартів. 

Працівники, які займаються технічним забезпеченням та мультимедійним контентом (відео, інфографікою, зображеннями), теж є відповідальними за забезпечення редакційних стандартів.

7.2. Коректура та редагування.

Ми виправляємо помилки та оновлюємо матеріали у разі їх виявлення. У випадках значних змін ми інформуємо аудиторію про оновлення контенту.

7.2.1.У разі виявлення помилок у публікаціях, ми дотримуємося стандартів виправлення інформації:

- Якщо помилка незначна, редакція оновлює матеріал та вказує на корекцію в кінці тексту із позначкою: «Корекція тексту», щоб було зрозуміло, що попередня версія цього матеріалу містила помилку або некоректно подану інформацію. А також додається дата корекції тексту.

- У випадку суттєвих змін, до заголовка додається в лапках слово «оновлено», «виправлено» або «уточнено», щоб читачі розуміли, що текст був змінений.

7.2.2. У разі виявлення помилок у публікаціях читачами, вони можуть скористатись спеціальною формою під текстом публікації та повідомити про помилку. Також повідомлення про помилку приймаються на редакційну пошту. Всі повідомлення розглядаються та, в разі підтвердження помилки, вносяться корективи. В такому випадку редакція оновлює публікацію та ставить позначку «Корекція тексту», де вказується, які саме зміни були внесені в текст та причини корекції тексту. А також додається дата корекції тексту.

На сайті розміщена така форма: «Якщо ви знайшли помилку в новинному або авторському матеріалі, виділіть відповідний текст і натисніть Ctrl + Enter. Ваше повідомлення прийде на нашу редакційну пошту. З повідомленням про помилку або неточність можуть звернутись особи, які причетні до історії, написавши на редакційну пошту ivin.info.ua@gmail.com.

7.2.3. Редакція гарантує публікацію виправлення всіх суттєвих неточностей і помилок у тому самому місці та способом, що й оригінальна версія, зокрема, за тією самою URL-адресою або в подібний час і формат трансляції. А також додається дата корекції тексту.

7.2.4. Відповідальним за розгляд повідомлень та виправлення неточностей є головний редактор.

7.2.5. Редакція впроваджує доступні та прозорі системи для розгляду скарг від громадськості щодо потенційних порушень встановлених принципів журналістики або нашої редакційної політики. Процес розгляду скарг відповідає вимогам закону України «Про звернення громадян». Співробітники редакції в разі отримання скарги повинні проінформувати про це відповідальну особу. 

7.2.6. Відповідальним за розгляд скарг щодо можливих порушень принципів журналістики чи редакційних вказівок є головний редактор, контакти якого знаходяться в розділі «Про нас». Також громадськість може звернутися до таких органів: Комісія з журналістської етики (cje.org.ua); Центр сертифікації Імперіум Сертифік (https://imcert.ua).

7.2.7. Усі скарги розглядаються в медіа справедливим, розумним і своєчасним способом. 

7.2.8. Наше медіа взяло на себе зобов’язання щодо незалежної та ефективної форми зовнішньої відповідальності за принципи своєї журналістики.

7.3. Висвітлення чутливого контенту.

Ми дотримуємося політики цензурування чутливих матеріалів, особливо щодо дітей та інших вразливих груп.

7.3.1. Медіа I-VIN.INFO уникає публікації чутливих матеріалів, які можуть завдати шкоди або травмувати аудиторію, особливо якщо це стосується дітей або інших вразливих груп. Якщо такі матеріали все ж публікуються, ми вживаємо заходи щодо їх цензурування та забезпечуємо відповідне маркування. 

Матеріал про дитину та фотографії дитини публікуються лише з дозволу батьків/опікунів/відповідального дорослого і лише тоді, якщо він є суспільно важливим, а оприлюднення історії про неповнолітнього допоможе йому в розв’язанні його проблем і не зашкодить ні тепер, ні в майбутньому. Крім того, дітям не можна ставити запитання, які виходять за межі їхніх знань і здатності відповісти. Також ми робимо усе, щоб унеможливити ідентифікацію неповнолітньої особи, яка пережила травматичні події. Це стосується і фото, і відео.

Ми не висвітлюємо контент, пов'язаний із насиллям, без крайньої на це потреби. Якщо, потреба у публікації такої інформації необхідна, вона здійснюється з дотриманням етичних стандартів.

Ми поважаємо право на приватність кожної людини. Наші матеріали створюються з урахуванням особистого простору людей, про яких йдеться у публікаціях. Інформація особистого характеру розкривається лише за згодою відповідної особи або у разі, якщо це вимагається суспільними інтересами. Ми ніколи не публікуємо особисту інформацію без згоди, окрім випадків, коли це є критично необхідним для суспільства та відповідає нормам законодавства.

7.4. У рамках створення та редагування контенту наша редакція дотримується принципів інклюзивності та коректного використання мови. Особливу увагу ми приділяємо вживанню термінів, що стосуються осіб з інвалідністю, керуючись рекомендаціями Словника безбар’єрності, який був розроблений для формування поважного та чутливого підходу до цих тем.

7.5. Відповідальним за контент є головний редактор медіа.

СПІВПРАЦЯ З АВТОРАМИ ТА ЕКСПЕРТАМИ

8.1. Співпраця з авторами та експертами у рамках роботи медіа — це регламентовані принципи та стандарти взаємодії між редакцією і тими, хто створює контент або надає експертні коментарі для публікацій. Така співпраця охоплює всі етапи роботи, від підбору матеріалів до їх публікації, і включає як штатних авторів, так і зовнішніх фахівців, таких як фрілансери чи аналітики.

8.2. Мета такої взаємодії та співпраці полягає в забезпеченні створення якісного, достовірного та професійного контенту, що відповідає редакційним стандартам та принципам етичної журналістики, які викладені у стандарті JTI CWA 17493:2019 (точність; незалежність від політичних, корпоративних чи інших центрів влади; належна неупередженість у систематичному підході до репортажів та редагування; справедливість, повага та врахування впливу журналістики на життя інших; прозорість для забезпечення підзвітності та відповідальності перед громадськістю).

8.3.Наша редакція працює з анонімними джерелами, вона полягає у роботі із джерелами виключно для захисту їхньої безпеки. У таких випадках ми обов’язково інформуємо читачів про причини анонімності.

8.4. У процесі співпраці з авторами, експертами та джерелами наша редакція приділяє особливу увагу захисту персональних даних. Ми суворо дотримуємося законодавчих норм, у тому числі у своїй роботі видання керується нормами Закону України “Про захист персональних даних.Та етичних стандартів щодо збереження конфіденційної інформації. 

8.4.1. Редакція керується принципом збереження конфіденційності. Усі персональні дані, які передаються в рамках співпраці, обробляються відповідно до чинного законодавства про захист інформації. Це включає дані як авторів і експертів, так і джерел інформації.

8.4.2.Анонімність та безпека джерел. Якщо джерело або автор вимагає анонімності для забезпечення своєї безпеки, редакція зобов’язується зберігати конфіденційність цих даних. Ми повідомляємо про використання анонімних джерел лише у випадках, де це необхідно для прозорості перед аудиторією.

8.4.3. Відповідальність за зберігання даних. Персональні дані зберігаються у захищених системах і не розголошуються третім сторонам без чітко обґрунтованої правової або етичної необхідності.

8.4.4. Прозорість у використанні даних. Автори та експерти завжди інформуються про те, як їхні дані будуть використовуватися і які заходи безпеки вживаються для їхнього захисту.

8.5. При співпраці з фрілансерами дотримуємося однакових стандартів, як і для основного персоналу. Співпраця ґрунтується на прозорих умовах, також згідно з чинним законодавством. Також, робота з фрілансерами базується на принципах передбачених у пунктах 8.4., 8.4.1., 8.4.2., 8.4.3., та 8.4.4. 

8.6. Контенту, створений користувачами (UGC), або новин очевидців, має бути перевірений. Ми забезпечуємо застосування тих самих принципів перевірки точності, правової та етичної відповідності до журналістського контенту, отриманого від широкоїгромадськості (UGC або контенту Eyewitness News), як і до всього контенту, який воно публікує.

8.6.1. Редакція перевіряє будь-які матеріали, надіслані очевидцями подій та/або просто читачами та читачками у разі, якщо планує використати їх під час публікації. Верифікація відбувається у тому числі, але не виключно, через комунікацію із правоохоронними та іншими уповноваженими державними та/або муніципальними органами.

8.7. Що стосується думок або коментарів, ми маємо чіткі вимоги щодо очікуваних етичних принципів, які можуть включати, але не обмежуватися, забороною коментарів через наклеп, конфіденційність, ворожнечу та переслідування. Такі коментарі, незалежно від того, до публікації чи після неї, будуть видалені.

8.8. Контент, який публікується блогерами та іншими авторами, чітко позначений, як такий, що відрізняється від політики редакції. 

8.8.1. Такий контент розміщається в окремій рубриці «Блог», «Думка», «Колонка» тощо. При цьому вказується, що вміст цієї рубрики редакція може не поділяти. Але цей контент обов’язково перевіряється на дотримання етичних принципів. 

КОМЕРЦІЙНА ДІЯЛЬНІСТЬ ТА РЕКЛАМА

9.1. У своїй діяльності, ми використовуємо тільки прозору рекламу, тобтоусі рекламні матеріали чітко марковані як "Реклама" або "Рекламна публікація". Ми не публікуємо приховану рекламу або матеріали, що суперечать нашим цінностям.

Ми принципово не публікуємо приховану рекламу, тобто матеріали, що рекламні за своєю суттю, але не позначені як такі. Це стосується як статей, так і будь-якого іншого контенту, що публікується на нашому сайті. Будь-які спроби приховати рекламний характер матеріалу вважаються неприйнятними та суперечать етичним стандартам нашого медіа.

9.2. Наша редакція залишається незалежною від рекламодавців та інших комерційних партнерів. Всі рішення щодо публікацій приймаються виключно на основі редакційних стандартів та цінностей, без тиску з боку зовнішніх сторін.

Також, наша редакція відмовляється від публікації рекламних статей, дописів, відеороликів на сайті та інших соцмережах, пов’язаних з казино та іншими іграми відповідного характеру.

9.2.1. Увесь спонсорований контент у нас чітко позначений та відділений від власного контенту.

9.2.2. Спонсорований контент обов’язково містить дисклеймер в кінці тексту, який вказує, за підтримки якої організації цей контент був створений.

9.3. Наше медіа також відкрите до розміщення партнерського контенту за умови, що усі матеріали в рамках такої співпраці будуть маркуватися позначками “Партнерська публікація”. Умовою розміщення такого контенту є відповідність публікацій нашому Маніфесту цінностей.

9.4. Відповідальним за рекламу та роботу з клієнтами є комерційний директор або особа, яка виконує обов’язки комерційного директора.

БЕЗПЕКА ЖУРНАЛІСТІВ ТА НАЙМ ПЕРСОНАЛУ

10.1. "I-VIN.INFO" вважає безпеку своїх співробітників пріоритетом. Ми усвідомлюємо ризики, пов'язані з журналістською діяльністю, особливо в умовах конфлікту або роботи на небезпечних територіях, і забезпечуємо всі необхідні заходи для зниження цих ризиків.

10.2. Ми організовуємо регулярні тренінги та навчання для співробітників щодо поведінки в умовах ризику. Це включає інструктажі з фізичної безпеки, управління стресом, психологічної підготовки та першої медичної допомоги. Співробітники, які працюють у небезпечних умовах, забезпечуються захисним спорядженням, включаючи бронежилети, каски, аптечки та інші засоби індивідуального захисту.

Ми прагнемо створити всередині редакції культуру підтримки, де кожен співробітник може звернутися за допомогою у разі фізичних або психологічних травм, отриманих під час виконання роботи.

10.3. Політика найму персоналу містить в собі відповідальність за впровадження політики різноманітності. Всі співробітники нашого медіа мають рівні можливості незалежно від віку, статті, національності тощо.

10.3.1. Наше медіа сприяє добробуту персоналу, забезпечуючи оптимальні умови праці та допомогу в разі виникнення труднощів. У нас запроваджений гнучкий графік роботи та можливість дистанційної роботи.

10.3.2. Кадрова політика нашого медіа має вимоги відповідальності за благополуччя персоналу та тих, хто працює на позаштатній основі. Наші організаційні редакційні вказівки захищають наших співробітників від будь-якої форми дискримінації та підтримують рівність можливостей до розвитку та кар’єрного зростання.

КОНФЛІКТ ІНТЕРЕСІВ

11.1.Задля уникнення конфлікту інтересів, у нашій редакції розроблена та впроваджена Антикорупційна політика, що визначає основні підходи до виявлення, запобігання та врегулювання реальних, потенційних чи уявних конфліктів інтересів. Усі члени редакційної команди зобов’язані дотримуватись внутрішніх норм та принципів доброчесності, прозорості й незалежності.

11.1.2. Ми визнаємо, що конфлікт інтересів може бути:

- реальним – коли особисті або сторонні інтереси безпосередньо впливають на зміст журналістських матеріалів;

- потенційним – коли існує ризик такого впливу, навіть якщо він ще не реалізований;

- уявним – коли ситуація створює враження конфлікту, навіть якщо фактичного впливу немає, але це може підірвати довіру до редакції чи матеріалу.

11.1.3. Особливу увагу ми приділяємо уявному конфлікту інтересів, оскільки навіть зовнішнє враження про упередженості може зашкодити нашій репутації, цілісності матеріалів та довірі аудиторії. Тому у будь-яких неоднозначних ситуаціях ми діємо на випередження – виявляємо ризики, публічно декларуємо конфлікт (за потреби) та залучаємо механізми, прописані в Антикорупційній політиці.

11.2. У випадку конфліктів, пов’язаних із політичними, діловими або особистими інтересами, ми застосовуємо всі передбачені Антикорупційною політикою заходи. Це може включати самовідвід журналіста від певного матеріалу, прозорі обговорення у колективі, консультації з редактором чи зовнішніми експертами, якщо необхідно.

11.2.1. Редакційні структури нашого медіа чітко відокремлені від впливу виконавчого керівництва або власників. Ми захищаємо незалежність редакції від будь-якого неналежного тиску чи впливу, що надходить поза межами формального редакційного процесу – зокрема з боку комерційних, політичних або соціальних гравців.

11.3. У разі виникнення конфлікту всередині колективу, його вирішення відбувається шляхом відкритого обговорення, пошуку компромісу та участі всіх зацікавлених сторін. Ключову роль у модерації такого процесу відіграє редактор видання, а також, за потреби, інші колеги. Обговорення, як правило, проводиться у неформальному середовищі для досягнення конструктивної атмосфери.

11.3.1. При наявності конфлікту у колективі, їх усунення відбувається шляхом обговорення проблеми та шляхів їх вирішення. Безпосередню участь у вирішенні конфлікту бере редактор видання, а також інші колеги. Обговорення проходить у неформальному середовищі. 

11.4 Також, ми категорично не допускаємо мову ворожнечі та будь-які форми дискримінації у своїх матеріалах.

11.5. У нашій редакції ми дотримуємося гендерно чутливого підходу та враховуємо принципи рівності й інклюзивності у всіх аспектах роботи, зокрема в мовленні та написанні текстів.

11.6.1. Використання фемінітивів. 

Ми послідовно використовуємо фемінітиви для позначення професій, посад та ролей жінок, зберігаючи гендерну рівність у мові. Фемінітиви застосовуються відповідно до правил української мови, щоб забезпечити коректність та зрозумілість тексту для нашої аудиторії. Якщо в професійній сфері існує кілька варіантів фемінітива, ми обираємо той, що є найбільш поширене у вживанні. 

11.6.2. Гендерно чутливе висвітлення тем.

Усі матеріали, незалежно від жанру чи формату, створюються з урахуванням гендерної рівності та поваги до всіх соціальних груп. Уникаємо гендерних стереотипів, дискримінаційних висловлювань та сексистських узагальнень у текстах і заголовках.

11.6.3. Редакційні стандарти та рекомендації. 

У нашій редакції діють внутрішні рекомендації щодо вживання фемінітивів та уникнення мови ворожнечі. Усі тексти проходять перевірку на відповідність цим стандартам, аби забезпечити інклюзивний і поважний підхід до всіх груп читачів.

ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

12.1. Дотримання стандартів. 

Усі положення цього редакційного статуту є обов’язковими для виконання усіма працівниками редакції, авторами, експертами та іншими учасниками співпраці. Редакція залишає за собою право оновлювати та вдосконалювати правила, зважаючи на зміни в законодавстві, етичних нормах та суспільних очікуваннях.

12.2. Забезпечення конфіденційності.

Редакція зобов’язується забезпечувати конфіденційність персональних даних, інформації про джерела та інших чутливих відомостей відповідно до чинного законодавства та редакційних стандартів.

12.3. Процедури вирішення конфліктів.

У випадку виникнення конфліктних ситуацій або суперечок щодо дотримання статуту, вони вирішуються внутрішньо відповідно до встановлених редакційних процедур. Редакція також відкрита до конструктивної критики та готова враховувати зауваження від аудиторії, експертів та авторів.

12.4. Внесення змін до редакційного статуту онлайн медіа I-VIN.INFO. 

Зміни та доповнення до цього редакційного статуту можуть вноситися керівництвом редакції за умови узгодження з ключовими учасниками процесу. Усі оновлення мають бути належним чином повідомлені всім зацікавленим сторонам.

12.5. Набуття чинності.

Цей редакційний статут набуває чинності з моменту його офіційного затвердження та залишається чинним до внесення наступних змін. Усі учасники процесу зобов’язані ознайомитися з його положеннями та дотримуватися їх у своїй професійній діяльності.

09.04.2025 внесені останні зміни

Відповідальна особа – головна редакторка Тетяна Щербатюк

Якщо ви знайшли помилку в новинному або авторському матеріалі, виділіть відповідний текст і натисніть Ctrl + Enter. Ваше повідомлення прийде на нашу редакційну пошту. З повідомленням про помилку або неточність можуть звернутись особи, які причетні до історії, написавши на редакційну пошту ivin.info.ua@gmail.com.